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Produire toujours plus et surtout toujours plus vite : à quel prix ? Davy Castel*
La notion de « productivisme » porte en elle une ambiguïté fondamentale : veut-on par-là signifier la recherche d’une augmentation constante de la production, « produire toujours plus » ? Ou fait-on référence à la recherche d’une augmentation constante de la productivité, « produire toujours plus vite » ? Si les deux aspects sont évidemment liés, ils ne doivent pas pour autant être ...
Le : 28/04/2016 -
Du commun au communisme, Jean Quétier*
En donnant pour titre « Le temps du commun » à son document de congrès adopté en juin dernier à Aubervilliers, le Parti communiste français a choisi d’envoyer un signal fort aussi bien à la grande masse du peuple qu’aux tenants de l’ordre établi : le temps de l’exploitation capitaliste, de l’accaparement des richesses par quelques-uns est appelé à prendre fin. Le règne des 1 % doit ...
Le : 08/10/2016 -
En finir avec l’anarchie de la production, Jean Quétier
Pierre Gattaz n’aime pas les « commandes électoralistes » et « artificielles » de locomotives que le gouvernement a passées auprès d’Alstom pour tenter de calmer la colère des salariés et des habitants de Belfort. De manière générale, le patron des patrons n’aime pas que l’État se mêle de ce qu’il juge être ses propres affaires – sauf bien sûr quand il ...
Le : 20/11/2016 -
Donner un avenir au travail ! Fanny Chartier, Alexandre Fleuret et Aymeric Seassau*
Le travail occupe une place centrale dans notre société. Il définit en partie notre identité personnelle et son organisation structure les différentes classes sociales et leurs relations. Sa place, tout aussi importante sur la scène politique et intellectuelle, n’est pas récente. Elle est en effet consubstantiellement liée à l’émergence progressive des sociétés industrielles. Les sociologues et les économistes s’en ...
La revue du projet , Aymeric Seassau , Le travail , Organisation du travail
Le : 20/11/2016 -
Le travail, menacé par sa propre organisation ? Marie Benedetto-Meyer*
Une analyse des nouvelles pratiques de management et de la rhétorique qui les accompagne montre que loin d’être en rupture avec les pratiques antérieures, elles instituent de nouvelles formes d’intensification du travail et de contrôle des salariés. Les modèles semblent évoluer en permanence dans les grandes entreprises : depuis les années 1990-2000, dans les industries comme dans les services, ont été mis en ...
Le : 20/11/2016 -
Les salariés « modernes », garants d’une deuxième vie du taylorisme, Danièle Linhart*
Les nouvelles méthodes de management mises en place depuis maintenant plusieurs décennies reposent sur des injonctions perpétuelles à l’autonomie et à la mobilité. Loin d’être émancipatrices, elles constituent une nouvelle forme de contrôle des salariés qui passe par leur déstabilisation. Après la contestation ouvrière de l’ordre social taylorien dans la fin des années 1970, et avec la transformation du monde ...
La revue du projet , Danièle Linhart , Organisation du travail , Travail
Le : 20/11/2016 -
Aller vers la sécurité sociale professionnelle, une urgence ! Catherine Perret*
Alors que la loi dite « travail » a été promulguée sans vote cet été, la Confédération générale du travail (CGT) se mobilise pour son abrogation et empêcher sa mise en œuvre dans les entreprises. Elle propose au contraire de gagner des droits nouveaux pour tous les travailleurs au-delà du salariat. La reconnaissance du parcours professionnel de chacun est nécessaire, quelle que soit la nature du contrat de travail. En ...
Le : 20/11/2016 -
Une stratégie patronale destructrice, Pascale Soulard*
Au-delà de la précarité de l’emploi, reposant sur un fort taux de chômage et se traduisant par des stages à répétition, des contrats à durée déterminée, du temps partiel subi, etc., la précarité s’instaure dans le travail au quotidien. La précarité dans le travail au quotidien est le résultat d’une stratégie qui se traduit par des réorganisations constantes, des politiques de mobilité imposée, des révisions de ...
Le : 20/11/2016 -
Pour un engagement politique et institutionnel sur la santé et le travail, Annie David*
L’organisation du travail joue un rôle décisif dans la préservation de la santé des salariés. Le législateur doit s’emparer de cette question et créer les conditions d’un travail émancipateur. Depuis des décennies, nous ne cessons de parler de l’emploi, ce qui est justifié du fait de la tragédie du chômage, mais ce faisant, nous négligeons le travail. Nous nions ce qu’il apporte aux femmes et aux ...
Le : 20/11/2016 -
Le partage du travail pénible, un enjeu de justice sociale, Josua Gräbener*
Avoir les yeux rivés sur la question du chômage et revendiquer le plein-emploi conduit parfois à oublier l’enjeu de la qualité du travail, au point de légitimer inconsciemment les effets pervers de la division sociale du travail. Le chômage (des jeunes), cet assommant refrain « Répondre au chômage des jeunes » : un mot d’ordre qui fait consensus sur la scène politique française, par-delà les ...
Le : 20/11/2016