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L’économie sociale et solidaire, un fort élément d’émancipation humaine
À l’occasion du mois de l’économie sociale et solidaire, Sylvie Mayer, responsable nationale du PCF, évoque les enjeux d’actualité pour ce secteur en expansion et souligne son importance pour contribuer au dépassement du capitalisme. Le mois de novembre est dédié à l’économie sociale et solidaire (ESS). Quelles initiatives sont programmées par le PCF ? Nous publierons un bulletin Cooper actif spécial mois ...
Sylvie Mayer , La revue du projet , Économie sociale et solidaire
Le : 21/11/2016 -
Le travail, facteur de risque, Anne et Bertrand Poete*
Les nouvelles formes d’organisation du travail remettent en cause les marges de manœuvre des salariés et constituent des facteurs de risques pour leur santé. C’est ce que montre l’exemple d’une entreprise française produisant des chewing-gums. Dans notre métier, nous rencontrons des salariés qui prennent des risques pour assurer un travail de qualité. La qualité est ainsi corrélée au niveau de ...
Le : 20/11/2016 -
Le temps de travail, un enjeu politique majeur, Véronique Sandoval*
Depuis une quarantaine d’années, notre rapport au travail et au temps a changé, les frontières entre travail et hors travail s’enchevêtrent. Pourtant la régulation du temps de travail reste un enjeu politique majeur et ne peut être laissée à la négociation d’entreprise. Les trajectoires linéaires avec un découpage des temps de vie en une période de formation, suivie d’une période de vie active consacrée ...
Le : 20/11/2016 -
L’avenir du travail passe-t-il par l’emploi ? Entretien croisé avec Denis Durand et Christine Jakse*
La place de l’emploi dans l’organisation du travail suscite de nombreux débats. Un projet communiste a-t-il pour vocation de sécuriser l’emploi ou de le remplacer par une autre forme de reconnaissance sociale du travail ? Comment définir, conjointement, les notions d’emploi et de travail ? Comment sont-elles ou sont-elles devenues liées ? Denis Durand : Le travail est l’activité ...
Le : 20/11/2016 -
Le partage du travail pénible, un enjeu de justice sociale, Josua Gräbener*
Avoir les yeux rivés sur la question du chômage et revendiquer le plein-emploi conduit parfois à oublier l’enjeu de la qualité du travail, au point de légitimer inconsciemment les effets pervers de la division sociale du travail. Le chômage (des jeunes), cet assommant refrain « Répondre au chômage des jeunes » : un mot d’ordre qui fait consensus sur la scène politique française, par-delà les ...
Le : 20/11/2016 -
Pour un engagement politique et institutionnel sur la santé et le travail, Annie David*
L’organisation du travail joue un rôle décisif dans la préservation de la santé des salariés. Le législateur doit s’emparer de cette question et créer les conditions d’un travail émancipateur. Depuis des décennies, nous ne cessons de parler de l’emploi, ce qui est justifié du fait de la tragédie du chômage, mais ce faisant, nous négligeons le travail. Nous nions ce qu’il apporte aux femmes et aux ...
Le : 20/11/2016 -
Une stratégie patronale destructrice, Pascale Soulard*
Au-delà de la précarité de l’emploi, reposant sur un fort taux de chômage et se traduisant par des stages à répétition, des contrats à durée déterminée, du temps partiel subi, etc., la précarité s’instaure dans le travail au quotidien. La précarité dans le travail au quotidien est le résultat d’une stratégie qui se traduit par des réorganisations constantes, des politiques de mobilité imposée, des révisions de ...
Le : 20/11/2016 -
Aller vers la sécurité sociale professionnelle, une urgence ! Catherine Perret*
Alors que la loi dite « travail » a été promulguée sans vote cet été, la Confédération générale du travail (CGT) se mobilise pour son abrogation et empêcher sa mise en œuvre dans les entreprises. Elle propose au contraire de gagner des droits nouveaux pour tous les travailleurs au-delà du salariat. La reconnaissance du parcours professionnel de chacun est nécessaire, quelle que soit la nature du contrat de travail. En ...
Le : 20/11/2016 -
Les salariés « modernes », garants d’une deuxième vie du taylorisme, Danièle Linhart*
Les nouvelles méthodes de management mises en place depuis maintenant plusieurs décennies reposent sur des injonctions perpétuelles à l’autonomie et à la mobilité. Loin d’être émancipatrices, elles constituent une nouvelle forme de contrôle des salariés qui passe par leur déstabilisation. Après la contestation ouvrière de l’ordre social taylorien dans la fin des années 1970, et avec la transformation du monde ...
La revue du projet , Danièle Linhart , Organisation du travail , Travail
Le : 20/11/2016 -
Le travail, menacé par sa propre organisation ? Marie Benedetto-Meyer*
Une analyse des nouvelles pratiques de management et de la rhétorique qui les accompagne montre que loin d’être en rupture avec les pratiques antérieures, elles instituent de nouvelles formes d’intensification du travail et de contrôle des salariés. Les modèles semblent évoluer en permanence dans les grandes entreprises : depuis les années 1990-2000, dans les industries comme dans les services, ont été mis en ...
Le : 20/11/2016