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Refonder et étendre les cotisations sociales des entreprises
Pour financer les importants besoins de protection sociale ( santé, accidents du travail, retraites, famille, dépendance), la mise en place graduelle d'un système de sécurité d'emploi ou de formation pour tous, les nouveaux besoins de formation professionnelle, initiale et continue, l'allocation d'autonomie de la jeunesse, les cotisations sociales sont un outil efficace car elles poussent à intégrer ces exigences jusque dans les décisions ...
Le : 06/04/2006 -
Rapport de Olivier Dartigolles au Conseil National du 7 avril 2006
La semaine écoulée depuis la première session de notre Conseil national a été riche en événements. Aussi, nos travaux d'aujourd'hui seront très certainement utiles pour appréhender au mieux et le plus efficacement possible la situation actuelle et pour répondre aux enjeux de la période en s'appuyant, sans délais, sur les décisions de notre 33e congrès. Loin de moi, Joëlle, l'idée de proposer une réunion hebdomadaire du Conseil national ...
Le : 07/04/2006 -
Salaires : un relèvement massif du pouvoir d'achat populaire
Le : 01/05/2006 -
Salaires : un relèvement massif du pouvoir d'achat populaire :
SMIC : 1 500 euros bruts par mois pour 35 heures. Fonctionnaires : + 5 % pour toute la grille indiciaire. “Grenelle des salaires, des pensions et retraites, des qualifications et de l'emploi”. Relèvement de tous les minima sociaux. Marie-George Buffet : mes 7 propositions pour changer vraiment la vie
Le : 01/05/2006 -
Un nouvel essor des droits sociaux pour enrayer l'insécurité sociale :
Une sécurité sociale universelle, allant vers le 100 %, mettant la santé à l'abris des appétits des assurances privées. Le droit à la retraite à 60 ans, après 37,5 annuités, avec 75 % du salaire des 10 meilleures années. Un service public de l'habitat pour tous, la construction de 600 000 logements de qualité à loyers modérés en cinq ans. Un fonds national de lutte contre les inégalités scolaires, le recrutement de 150 000 enseignants et ...
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Se donner les moyens de réussir
1. Il faut maîtriser l'argent, l'utiliser et le répartir autrement, mobiliser tous les moyens pour un nouveau type de croissance, fondé sur la satisfaction des besoins sociaux et humains. par la fiscalité : alléger les impôts sur les petits et moyens salaires et augmenter fortement ceux des plus riches ; baisser la TVA sur les produits de premières nécessités ; par l'extension des cotisations sociales aux produits financiers et leur ...
Le : 01/05/2006 -
Déficit public : Le jeu de dupe Breton-Barroso
La commission européenne vient de déclarer que la prévision de déficit public de la France sera supérieure à l'engagement de 2,8% de déficit pris par le ministre Breton pour cette année. Le budget actuel est lourd de sacrifices pour la santé, l'éducation, la recherche, la culture, le logement social. Bruxelles fait mine de taper sur les doigts du gouvernement français : la réalité est que le gouvernement et Thierry Breton sont 100% d'accord ...
Le : 04/05/2006 -
Dim/Playtex : 900 licenciement boursiers en Europe
Le groupe américain DBA vient de décider 900 licenciements boursiers en Europe dont près de 500 en France. Ce groupe racheté il y a six mois par un fond d'investissement est pourtant largement bénéficiaire : nous assistons à une nouvelle vague de licenciements boursiers. Dans cette affaire, les êtres humains sont joués comme des jetons au Casino. DBA casse l'emploi industriel en France, délocalise en Inde et au Sri Lanka, la réalité est ...
Le : 16/05/2006 -
La retraite : un droit humain à garantir par une nouvelle répartition des richesses
Une réforme en profondeur du système de retraite, de son financement, de sa gestion s'avère indispensable. Sommaire Un droit humain à garantir (...) Une nouvelle répartition (...) Un droit humain à garantir Répondre aux besoins et aux aspirations des retraités du 21e siècle. Elle doit s'inscrire dans une refonte d'ensemble de la protection sociale, et dans la perspective d'une alternative politique ouvrant la voie à des ...
Le : 01/06/2006 -
Emploi / Senior : Après le CPE, le Contrat Dernière Embauche de Villepin
Avec le « Plan national d'action concerté 2006-2010 » sur l'emploi des seniors, Dominique de Villepin récidive dans le sens de la précarisation de l'emploi. Après le CPE, il invente une sorte de Contrat Dernière Embauche qui reprend la logique du CPE : contrat précaire pour les salariés et cadeaux pour les patrons avec l'abaissement des cotisations sociales pour les salariés de plus de 57 ans. Il va même plus loin puisqu'il supprime la « ...
Le : 06/06/2006